När ledarskapet missgynnar

Det pratas mycket ofta om detta med psykisk ohälsa, vilket är ett ämne som alla kan beröras av antingen personligen eller via personer i ens närhet.

Detta samtidigt som många lever mycket för att jobba 2020, så blir det psykosociala arbetsmiljön på arbetsplatsen avgörande för att minska uppkomsten av psykisk ohälsa. Chefens ledarskap är en avgörande pusselbit i detta, ett ledarskap som ofta är klart bristfälligt när det kommer till att leda inkluderande.

För att få till ett inkluderande ledarskap som ger alla möjligheten att gå för fulla kapacitet så finns det inga enkla vägar. Att gå efter färger och olika tester gör det hela mer komplicerat, då dessa olika metoder till stor del saknar grundläggande evidens. Den chef som går efter dessa färgskalor i sitt ledarskap ser iaf jag som mycket oseriös.

Samtidigt finns det många chefer och andra personligheter på en arbetsplats som ofta kan använda sig av olika härskartekniker för att gynna sig själv, men på samma gång missgynna den som utsätts och på det sättet skapa grogrund för psykisk ohälsa.

Relaterat:

Har vi råd med dåliga chefer? Att lämnas vid för våg, av chefer Att inte passa in, en kostnad De ”enklare” kontorsjobben behövs