När den som lever med en högfunktionell diagnos blir arbetssökande så kommer dess vardag behövas ställas om i grunden. Detta beror på att personen som oftast har sin trygghet i rutiner som bl a bygger på att du har just ett jobb. De som delger en uppsägning måste tänka på detta, inte som många chefer gör idag, de lämnar personen för vinden för de tror att den fungerar ”som andra”.
Att säga upp en person med en högfunktionell diagnos kräver fingertoppskänsla och tydlig kommunikation. Detta görs tyvärr inte idag, då många som säger upp personer ”bara gör sitt jobb” under en stund och sedan lämnas personen med sina egna tankar och frågor.
Bra ledarskap lämnar ingen vid för våg, ens i en tid av uppsägningar. Hur får vi bort den typen av chefskap/ledarskap från svensk arbetsmarknad?
Lämna ett svar