Journal

Tankar nedpräntade i skrift om samhället och utveckling. När hjärnan funderar och kroppen omvandlar tankar till ord genom att föra ut bokstäver via ett tangentbord.

En podd om livet med autism i dagens samhälle

11/09/2023 Mikael Lämna en kommentar

Fick förmånen att delta i podden ”med målet i sikte” helt nyligen. Jag träffade på en av de som leder podden under mitt deltagande på Jobbfestivalen tidigare 2023.

Att ta sig från anställningslöshet till anställning var en stor utmaning, då det oftast saknas såväl förståelse och kompetens om NPF och Autism hos de som skall ge dig stöd till ett arbete med lön. De flesta tror att du bara klarar av oavlönad praktik.

Denna podd kom till via Iris Hadar. En aktör som var en del av min väg tillbaka till arbete.

Bemanningsbranschen skapar otrygghet

05/06/2023 Mikael Lämna en kommentar

De som tror på att bemanningsbranschen skall rädda integrationen kommer bli grovt besvikna. Det är nämligen så att vi har pratat om detta i över 10år, så dax att återgå till trygga anställningar! Anställningar som gör att människor t.ex kan få seriösa hyreskontrakt och bostadslån.

Bemanningsbranschen är 1,5-2% av svensk arbetsmarknad. Skall de verkligen bli större om vi vill ha trygga människor & trygga arbetsplatser på arbetsmarknaden?

Bemanningsföretag är att se som en CV-kyrkogård. Då bemanningsföretag sällan/aldrig aktivt tar personlig kontakt med den som registrerar sig hos dem för att direkt erbjuda ett arbete. Utan du skall ligga där i databasen och vänta på din tur med mössan i handen, samtidigt som du skall sälja din tid för arbete till lägsta möjliga kostnad, ett modernt slaveri.

Istället borde bemanningsbranschen återgå till att vara den backup som den var från början när den växte fram. Företag skall anställa genom kollektivavtal som default, om vi skall ha en hållbar arbetsmarknad.

Vi bör gå bort från ”mössan i handen”-konsulterna som bara gynnar oseriösa bemanningsföretag och skapar stress/utbrändhet.

Deltagande i panel på Jobbfestivalen

30/05/2023 Mikael Lämna en kommentar

Deltog nyligen i en panel om inkludering på Jobbfestivalen den 23/5-2023. Det var en intressant diskussion som pågick, men det var lite för förutsägbart vad svaren på en del frågor skulle bli.

Jag var med där som anställd hos Systembolaget Garnisonen. Var den ända anställda, resten var chefer eller ledningspersoner på företag eller aktörer som drar skattepengar för att inkludera mer mångfald.

Min notering att det är mycket ord och väldigt lite handling egentligen. Mycket optics är normen, vem går utanför den?

Ett besök hos EY i Stockholm

13/05/2023 Mikael Lämna en kommentar

Under hösten 2022 så kom det en förfrågan från Ernst & Young (EY) om jag skulle kunna vara respondent på en rapport de skulle skriva på uppdrag av Prinsparets Stiftelse.

Rapporten skulle handla om NPF på arbetsplatsen och i skolan. Hur vi skapar en med inkluderande skola och arbetsliv. De hade hittat mig via Linkedin och jag blev glad att kunna få delge lite om hur det är att leva med en diagnos inom autismspektrum och ha ett arbete.

när jag skapade grunden till sidoprojektet Autismkompetens som var det för att dela forskning och idka rådgivning till företag om vad de kan göra för att en människa med högfunktionell autism kan bli deras nästa rekrytering.

Ni kan hitta rapporten via såväl EY, Prinsparets stiftelse, som via Autismkompetens.

Avsäger mig att delta i hatkampanjer

19/01/2023 Mikael Lämna en kommentar

Fick strax innan jul 2022 en förfrågan att delta i en film som skulle användas av Almega Serviceföretagen tillsammans med Wiljagruppen för att visa upp alternativ till Samhall.

Skall poängtera att jag har väldigt lite för Samhall, det behövs ett alternativ helt klart. Däremot är jag övertygad om att just hur Almega brukar bedriva sina kampanjer för påverka är fel typ av kampanj för min del att vara en del av. För jag vet hur det blivit med den utfallet av kampanj för alternativ till Arbetsförmedlingen som bedrevs av Almega.

Skulle utfallet denna gången bli bättre? troligen inte… med tanke på att Almega och dess förbundsdirektörer brukar utmåla alla som inte håller med dem som socialister. Den typen av hatretorik tror jag inte på och vill inte vara en del av.

Görs det en sökning på Google som är ”Samhall Almega” så blir det tydligt att den som deltar i en film om ett alternativ till Samhall, där Almega är med lär få stå ut med att bli en del av kampanjen emot Samhall och för mer slöseri med skattepengar. Vilket är vad som är utfallet av den ”privatisering” av Arbetsförmedling.

Har egen erfarenhet av såväl Samhall som att blivit utkastad av Misa STOM (nu rusta & matcha), som är såväl medlem av Almega som privat aktör på uppdrag av AF. Den dåvarande enhetschefen på MISA STOM (idag affärsområdeschef) ansåg att jag som lever med högfunktionell autism skulle ha daglig verksamhet istället för att jobba. Detta gör att det blir helt logiskt att Wiljagruppen, där Misa ingår, nu springer ärenden åt Almega för att öka slöseriet med skattepengar.

Svek sätter spår…

12/12/2022 Mikael Lämna en kommentar

Det finns en gräns för hur mycket som en människa tål, hur mycket den kan tänka sig dela med sig utan att det får något tillbaka. Den gränsen har nu kommit väldigt nära, för min del.

De senaste åren har jag ”förlorat” människor som jag kände var mina vänner. De har svikit, de har ljugit och de har undanhållit information. Många säger att du inte förlorar de som sviker, men det tar ändå på krafterna och på tilliten till andra. Det sätter spår.

Människor som sviker får med stor sannolikhet aldrig en andra chans, om de själva inte tar kontakten och kan visa att de går att lita på! Det ligger i min sak att godta vad som helst, vilket svek som helst, vilka lögner som helst. Den som sviker och skyller på andra, dem brukar aldrig ändra på sig.

Ingen skillnad på personer och företag

I fallet om hur jag upplever saker och personer när det kommer till inte hålla vad som utlovas så gör jag ingen som helst skillnad mellan personer och företag. För företag företräds av just personer.

Som person så rekommenderar jag aldrig ett företag som jag upplevt svikit. Utlovas det en sak av anställda så är det företagets ord, inget mer med det.

Ärr som aldrig försvinner

Går det att göra ett svek ogjort? NEJ!

Ärret som finns kommer alltid finnas kvar och kanske kommer det åter vid liknande beteende från den som skapade det. Förlåta svek är svårt, för det finns alltid kvar om den som skapade det inte ändrar sitt grundläggande beteende.

Ärret kanske inte syns, men det finns ändå. De flesta har vi sådana ärr som vi skaffat under livet. Frågan är vad vi gör för att inte skapa fler hos andra.