Rekrytering genom AiBert & HRbert

Det som blivit norm inom rekrytering 2025 är oftast väldigt dåligt för dig som arbetsgivare !! För när ert företag lägger ut en platsannons för en tjänst ni vill tillsätta med en så bra kandidat som möjligt så ingår det också att bygga en relation.

Detta sker samtidigt som de som söker en utannonserad tjänst hela tiden blir uppmanade att fylla i de formulär som finns under platsannonsen & trycker på knappen ansök.

Till kandidaten efter inskickad ansökan kommer ett generellt utformat mail, där ni tackar för att det gjorts en ansökan. Numera 2025 så kommer det även oftare med vändande post ett nytt mail med en länk till en sidan där du som kandidat blir upplyst om att du måste göra fyra olika tester för att kunna gå vidare i processen.

Testerna är som oftast ::

• Arbetsrelaterat beteende (basic)
• Räkneförmåga (lösa mattetal)
• Induktiv slutledningsförmåga (se mönster)
• Språkfärdigheter – Svenska

Dessa tester verkar användas av företag oavsett vilket typ av tjänst som det skall rekryteras till. Detta gör att en tydlig & synlig relevans saknas för kandidaten som oftast helt saknas.

Efter att ha skickat in resultaten på dessa tester så kommer det ett mail som tackar för att du tagit dig tiden, som de tvingat dig till att avsätta. Som oftast så blir det här sedan helt tyst, du blir så att säga ghostad av det företag du just lagt flera timmar på att skicka iväg en ansökan om anställning till. I bästa fall kan det senare komma ett generellt utformat mail om 2-3mån att de gått vidare med andra.

Finns i det något annat tillfälle ni som arbetsgivare och företag skulle hantera den som är intresserad av erat företag på detta sättet? Så betydelselös.

Rekrytering är att bygga relationer. Hur blir detta med ai-robotar och tester att skapa mänskliga relationer? Som bygger varumärket, för er som arbetsgivare.

AiBert vill ”lajva” mänsklig, men misslyckas

På senare tid har det mer och mer komma ett nytt mail där du skall ha en ”intervju” med en Ai-robot. Det är upplagt som en chat, men du har ingen människa i andra änden utan bara en robot som ställer i förhand förberedda frågor. Ofta dessutom flertalet frågor du redan besvarat tidigare när du skickade in ansökan. Väldigt lite intelligens, men väldigt artificiellt.

En chat-intervju med en Ai brukar vara ca 15min. ChatBoten (AiBert) brukar försöka att ”leka” människa, men misslyckas kapitalt varje gång, då såväl tonlägen och kroppsspråk helt saknas.

Vad är det för frågor som kan komma av dessa Ai-botar ::

• Har du några tidigare erfarenheter som skulle hjälpa dig i denna tjänst?
• Vad gör du idag som gör att du passar i denna tjänsten? Beskriv med några få ord.
• Vilka egenskaper har du som gör att du passar för denna tjänsten?
• Motivera varför vi skall välja just dig?
• Beskriv en situation du fått nytta av de förmågor du har som gör att du passar för denna tjänsten?
• Beskriv hur du hanterar stress?

Som arbetssökande bör du bemöta detta genom att…

Trots att många företag kommer med uppmaningar om att du som arbetssökande inte skall ta stöd av en ai-bot i dina svar med deras ai-intervjuare så måste du kunna göra det. Anledningen är enkel, när företagen väljer att bemöta dig som sökande via Ai, får de då ta att du som sökande också använder det i bemötandet av dem.

Företag vill ju ha ett fördomsfritt och standardiserat bemötande, så då får den arbetssökande göra likadant. Då blir det helt enkelt enklast att ge svar i en ai-chat svar som är skapade med Ai.

Det går nämligen enkelt idag, för gemene man att bifoga sitt CV till en Ai-tjänst och sedan ställa de standardisera frågor som oftast kommer till en ai-intervju. För att sedan få ut potentiell svar på den utefter vad du har för erfarenhet och vad den kommande tjänsten har för kravspec i platsannonsen.

Fördomsfritt bemötande, alla nöjda

På det sättet kommer du ge företaget som rekryterar fördomsfria och objektivt tydliga svar, på deras strategiska och standardiserade frågor. Alla borde ju då vara nöjda… Två fördomsfria botar har haft ett samtal med varandra och ingen blir illa berörd. Detta samtidigt som tiden att sitta och spela ett socialt spel helt tas bort.

Hur det mänskliga mötet tas bort

Det är alltså detta som företag som utför rekrytering som skall få utsätta de jobbsökande för. Däremot skall de arbetssökande inte få använda samma verktyg enligt t.ex MTR.

Fler typer av tester

Ytterligare att typ av test som kommer med. vändande mail vid en ansökan som försäljare i butik. Det spelar ingen roll hur många tjänster du söker på samma arbetsgivare, de skickar ut ett paket av tester per ansökan… så gör du två ansökningar får du göra samma tester två gånger.

Dessa ingår i det paket som gäller för att kunna få gå vidare i nästa steg för att kunna jobba som försäljare i butik. Relevansen är högst bristfällig för minst ett av dessa tester, för denna rollen.